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新冠疫病無情 中礦傳動有義———我司逆勢提薪暖人心

發布時間:2020-03-11 17:54:10      點擊次數:704

新冠疫病無情 中礦傳動有義

  ——我司逆勢提薪暖人心


受新冠肺炎疫情波及,很多企業遭受重創,經營困難甚至無法經營,旅游、餐飲、酒店等線下生活消費行業影響嚴重,“降薪”、“裁員”、“遣散”成了疫情期間員工管理領域的熱頻詞匯。

據《中歐商業評論》發布的調研報告,85.01%的企業賬上現金流最多可維持3個月工資。面臨種種窘迫,企業結合自身實際情況或選擇破產,或選擇裁員,或選擇降薪。

特殊時期,形勢艱難,我們該何去何從?

董事長譚國俊果斷決定:面對疫情員工薪資不降低且要按照疫情前制定的薪資調整方案,全面提高員工薪資!

言出由衷,行而有果。2月10日,所有員工1月份薪資均發放至個人手中,較2019年12月整體有大幅度的提高;3月10日,所有員工2月份薪資簽發完畢。

2月份,所有員工平均出勤8.5天,有15名員工因為疫情整個月未出勤;有12名員工因為疫情出勤不足5天;有40名員工疫情出勤不足10天。面對這種情況,按照相關法律規定,公司可以對部分員工按照最低工資標準支付,但董事長明確要求,“所有員工全額發放本月薪資”。

風雨兼程,忠于職守。疫情期間工程技術部劉彬彬、張祖亞和葛建徽三人,在山西鑫巖礦完成主、副井提升智能化控制系統調試工作;研發部凌臧從2月3日開始一直在銅陵冬瓜山礦進行主井提升調試工作。對這些敬業擔當的堅守者,公司給予1000元/人的獎勵,董事長指示:鑫巖礦主、副井提升智能化控制系統,是公司為了推進提升系統實現智能化、無人化發展需求推出的新產品,對公司發展有深遠意義,待鑫巖礦整個項目調試結束后,公司將會對相關人員進行嘉獎。

疫病無情,我司有義。災難和困境面前,所有中礦傳動人積極應對,抱團取暖,共克時艱!春意漸濃寒冬過,中礦傳動在2020定將搶抓機遇、奮勇決戰,再創更好的佳績。


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